4月14日，学校召开干部任前集体谈话会。学校党委书记潘军，党委委员、纪委书记黄栋出席会议并讲话，党委副书记桂诚主持会议，组织部常务副部长李琦宣布干部任免决定，全体新提拔干部和中层副职干部参加会议。 

         黄栋作任前廉政谈话。他指出，此次任前谈话与廉政谈话同步开展，旨在为大家拧紧“纪律螺丝”，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。黄栋勉励全体干部，一是要勤学不辍、增强本领，做信念坚定、能力过硬的人。要深学理论，筑牢理想信念的“压舱石”；要精研业务，成为岗位建功的“行家里手”；要博学广识，拓展干事创业的宏大视野。二要担当实干、锐意进取，做起而行之、攻坚克难的人。要以作风建设提升年为契机，敢于“涉险滩”、善于“出实招”、乐于“钉钉子”，坚持以师生获得感、社会满意度检验工作成效。三要严于律己、永葆本色，做清正廉洁、一身正气的人。常怀敬畏组织、敬畏师生、敬畏法纪之心，严把小事小节、涵养高尚情操，擦亮忠诚干净担当的政治底色。
         “当前，学校正处于高质量发展‘加速滑行’的关键阶段，新任干部们肩负着推动学校发展事业再上新台阶的重要使命。”潘军以“微、为、尾、味”四个同音字，对新任干部提出殷切期望与明确要求。一是要立足“微”，重视“微小事”，善于“微观察”，严防“微腐败”，学会见微知著，积微成著，把小事做细，把细事做透，夯实管理根基。二是要聚焦“为”，要有“破局”的胆识、“成事”的本领以及“带队”的胸怀，以“二次创业”的心态攻坚重难点工作，以作为求地位，以实绩赢认可。三是要恪守“尾”，做事要有头有尾，落实闭环管理；做人不翘尾巴，保持谦虚谨慎；甘当尾部补位，不争功诿过，推动团队向前向上发展。四是要追求“味”，工作要有“新味”，团队要有“情味”，人生要有“回味”，以实干实绩成就事业、温暖他人，留下有价值的奋斗印记。
         此次任前谈话，既是一次思想的“充电”、责任的“加压”，也是一次纪律的“提醒”、行动的“鼓劲”，进一步统一了新任干部的思想认识、明确了工作方向、压实了履职责任，为大家尽快适应新岗位、展现新作为奠定了坚实基础。与会干部纷纷表示，将牢记组织嘱托，严守纪律规矩，以饱满的工作热情、务实的工作作风投入到新岗位工作中，为学校高质量发展添砖加瓦。







（一审：李琦      二审：袁勤思        三审：叶宏）