艺术学院外聘教师课时费标准管理办法（草案）
来源：未知 时间：2026-10-15 浏览:0次
第一章 总则
第一条 本办法适用于艺术学院外聘授课教师，实行新增外聘初始定级、续聘综合评定。校企合作服务采购等另有经学校批准的合同约定的，按合同执行。第二条 外聘教师课时费等级评定由艺术学院专业（群）建设指导委员会审定，经艺术学院党政联席会决议后执行。教师按学院通知提交已有支撑材料，由艺术学院专业（群）建设指导委员会结合教学管理记录进行集体认定，报艺术学院党政联席会决议。评定工作统一组织，不受理教师个人单独申请定级或调级。
第二章 新增外聘教师初始定级
第三条 新增教师首次授课前，提交学历、职称、技能证书、任职经历及代表成果等资料，参加学院与乐田智作共同开展的乐田产业导师培训。学院按资格条件、经历与成果、考核分数三部分认定初始等级。第四条 课时费设A至F六档。初始定级分三部分：资格条件满足其中之一，经历与成果同时满足，考核分数达到要求。三部分各取可达最高等级，再就低认定；高等级资格可用于较低等级。
| 等级 | 元／节 | 资格条件之一 | 同时满足的经历与成果 | 考核分数 |
| A等 | 120 | 正高级职称；企业主要负责人；同等能力行业专家。 | 相关教学或行业经历满5年；主持2项代表项目，并能提供教学案例或项目资源。 | ≥95分 |
| B等 | 110 | 副高级职称；博士学位；高级技师（一级）；企业部门负责人；同等能力专业人员。 | 相关教学或行业经历满3年；承担2项代表项目，并能提供教学案例或项目资源。 | ≥90分 |
| C等 | 100 | 技师（二级）；行业技术骨干；同等能力专业人员。 | 相关教学或行业经历满3年；承担1项代表项目，并能提供教学案例或项目资源。 | ≥85分 |
| D等 | 90 | 中级职称；高级工（三级）；同等能力专业人员。 | 相关教学或行业经历满1年；能提供1项可用于教学的案例或项目。 | ≥80分 |
| E等 | 80 | 硕士研究生；其他具有专业基础和授课能力的人员。 | 完成拟授课程教学设计；试讲或实操达到独立授课要求。 | ≥75分 |
| F等 | 70 | 在读硕士研究生；新任教师；或其他符合学校聘任要求的人员 | 完成联合岗前培训并考核合格，通过课程适配审查，具备基本授课能力，接受教研室带教。 | ≥70 |
第六条 教师资格、经历与成果须与拟授课程相关，利用已有材料核实。无相应学历、职称或职务，但有突出项目经历和成果的，艺术学院专业（群）建设指导委员会可认定其具备相应等级同等能力并记录依据，经艺术学院党政联席会决议；仍须满足该等级经历与成果、考核分数要求，就低定级。
第三章 续聘教师综合评定
第七条 学期结束后，学院结合上学期综合表现确定续聘教师等级，原则上与上学期一致，不按单次评分重新划档。第八条 综合评定主要依据以下方面：
（一）日常反馈与投诉：学生、教研室及教学管理反馈，投诉核实和整改情况。
（二）听课与教学评价：利用学院现有听课、评教和教学巡查记录，判断授课质量与履职情况。
（三）教学成果与学院建设支持：提供教学案例、真实项目、教学数据及成果，参与竞赛指导、课程建设等。结合课程和岗位实际评价，不要求每项均有成果。
第九条 教师可按统一通知提供现有成果、记录或证明，无需另写评定报告。未提供支撑材料、也未发生教学事故的，原则上保持原等级，不因未交材料降低等级。
第十条 教学评价良好且对学院建设有实际支持成果的，艺术学院专业（群）建设指导委员会可统一研究上调，经艺术学院党政联席会决议；发生教学事故或经核实存在明显教学质量问题的，可研究降档或不予续聘。
第四章 组织实施
第十一条 教研室汇总现有材料和日常记录，提出集体评定意见，经艺术学院专业（群）建设指导委员会审定，艺术学院党政联席会决议后统一告知，按学校要求备案。评定结果仅需记录姓名、聘任类别、原等级、认定等级、课时费及主要依据，不另行制作个人申报表。第十二条 新增等级用于首个学期，续聘等级自下一学期执行。课时费按实际完成并核准的课时结算，已授课时不因后续评级追溯调整。
第十三条 教学事故的认定与处理依照湘商职院发〔2025〕69号关于印发《湖南商务职业技术学院教学事故的认定与处理办法》的通知认定。教学事故分为一般教学事故、严重教学事故和重大教学事故三个等级，按以下规定处理：
（一）一般教学事故：两年内限制升档，课时费按该等级标准的90%发放；
（二）严重教学事故：三年内限制升档并降档处理，课时费按降档后等级标准的70%发放；
（三）重大教学事故：予以停教、解聘处理。当期课时费按降档后等级标准的50%发放。
第十四条 本办法由艺术学院负责解释，经学校按权限批准后施行；学校有统一规定的，从其规定。
湖南商务职业技术学院艺术学院
2026年10月10日
2026年10月10日
